Людина має необмеженої хоче яке повинне бути виконане з обмеженими ресурсами. Протягом століть чоловік намагався знайти відповідь на цю проблему. Три різні підходи до управління цими ресурсами, були замаху.
Традиційні - У традиційному підході до управління економікою приділяє саме першочергову увагу землеробства і сільського господарства. Сільське господарство було приділено першорядне значення, оскільки це був найбільший роботодавець в економіці. Робота в цій системі економіки передаються від одного покоління до іншого (наприклад, фермерів, син буде фермером). Був не так багато думав приділяється підвищенню ефективності і технологію ведення сільського господарства в будь-якому офіційному порядку.
Командування - це система економіки функцій напрямку єдиного центрального командування. Зазвичай, це може бути лідером (наприклад, король, диктатор драконівські, Центральний рада - рада комуністичної). Центральне командування вирішує, які галузі в економіці мають важливе значення і ставки заробітної плати і виділяє числа людей, для кожної задачі в економіці. Процентні ставки та власності та оподаткування визначаються центральним органом влади. Це характерно мати великі наукові дослідження і дослідно-конструкторські центри для підвищення ефективності та надійності.
Ринок - У системі ринкової економіки важливе значення для різних секторів економіки з урахуванням пріоритетних для цього потенціалом у наданні тому прибутку, таким чином, найбільш прибуткові галузі є пріоритетним завданням. Ставок заробітної плати, процентні ставки визначаються ринковими силами (тобто попитом та пропозицією). Фізичні особи мають право вільно обирати свою окупацію. Дослідження та розробки з удосконалення технологій здійснюється приватним сектором.
Існує також інший гібридної системи. Більшість країн мають аналогічні системи господарювання до цього.
Змішана система - в змішаній системі пріоритетних галузях встановлені в основному на ринку системи, а також захист та соціальне значення приділяється деяким секторам, хоча вона може бути не дуже вигідно. Процентні ставки заробітної плати та відкриті до ринковим силам, але Є певний мінімальний рівень заробітної плати вже й максимальні процентні ставки, які є занадто.
